The retirement age and the hiring of senior workers
Lenke til artikkel:
Forfattere:
Vigtel, Trond C.
År:
2018
Referanse:
Vol 51, 247-270Sammendrag
Et sentralt element ved pensjonsreformen i 2011 var å innføre en fleksibel pensjonsalder. For ansatte i privat sektor uten AFP ble tidligste alder man kunne ta ut alderspensjon redusert fra 67 til 62. I artikkelen «The Retirement Age and the Hiring of Senior Workers» viser Trond C. Vigtel at fleksibiliteten i uttaksalder gjorde private bedrifter uten AFP-ordning mer tilbøyelige til å ansette eldre arbeidstakere. Effekten på ansettelse er størst hos arbeidstakere med lav utdanning og arbeidstakere med tidligere sykefravær. Dette peker i retning av at bedrifter som følge av den fleksible pensjonsalderen nå ser på ansettelse av eldre arbeidstakere som mindre risikabelt enn tidligere.
Nøkkelord:
Retirement, Mobility, Pension reform
JEL:
J14, J23, J26
Prosjekt info:
Oppdragsgiver: Norges ForskningsrådOppdragsgivers prosjektnr.: 238203
Frisch prosjekt: 1177 - Understanding retirement decisions
