Pensjonsordninger og mobilitet
Lenke til artikkel:
Forfattere:
Hernæs, Erik
År:
2017
Referanse:
Frisch Rapport
Nummer i serie: 2
Sammendrag
Skifte av jobb er en del av omstillingsprosessene i arbeidslivet, og en del av personers
arbeidslivsforløp. Dersom pensjonsordninger er slik innrettet at en taper framtidig pensjon
ved å skifte jobb i forhold til å bli hvor en er, kan dette hindre skifter av jobb. Det kan gjelde
skifter av jobb som ville vært ønskelig både ut fra den enkeltes vurderinger og ut fra
samfunnsøkonomiske hensyn. På den annen side kan det tenkes at slike mobilitetshindringer
har en gunstig effekt, ved at det gir mer stabilitet og derved gir foretak insentiver til å investere
i ansattes kompetanse. Enten mobilitetshindre er gunstige eller ugunstige, er det et viktig
spørsmål hvorvidt de faktisk påvirker atferden.
I dette prosjektet brukes utvalgte deler av pensjonssystemet til å undersøke om
pensjonsordninger faktisk har påvirket mobiliteten. Analysene er utformet slik at en skal
kunne skille ut virkningen av pensjonsordningene fra andre forhold som har betydning for
skifte av jobb. Det er mulige pensjonstap eller –gevinst i avtalefestet pensjon og pensjonstap i
tjenestepensjoner av ytelsestype, og dette utnyttes i analysene.
Vi finner at en nært forestående og stor gevinst ved å få AFP ser ut til å trekke personer
inn i private AFP‐foretak, men pensjonstap ved å gå ut av AFP eller ytelsespensjon litt lenger
fram i tid, ser vi ingen effekt av. Dette kan skyldes at identifikasjongrunnlaget er svakt, men
konklusjonen er i tråd med tidligere forskning om mobilitetseffekter av pensjon.
Prosjekt info:
Oppdragsgiver: ASDOppdragsgivers prosjektnr.: ASD6333
Frisch prosjekt: 1372 - Mobilitetshindringer i pensjonsordningene
ISBN:
978-82-7988-250-3